تبدأ وزارة العمل مطلع العام المقبل تنفيذ إجراءات جديدة تتيح للعامل المنتهية علاقته التعاقدية الحصول على تصريح عمل جديد دون التقيد بمدة «الستة أشهر» المعمول بها حالياً والانتقال إلى منشأة أخرى من دون اشتراط موافقة صاحب العمل، وذلك ضمن شروط.

واشترط القرار الذي أصدره معالي صقر غباش، وزير العمل، انتهاء تلك العلاقة بالاتفاق، وأن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل لدى صاحب العمل.

وحدد قرار معالي وزير العمل حالتين يجوز بمقتضاهما منح تصريح العمل الجديد بعد انتهاء العلاقة التعاقدية من دون اتفاق الطرفين الأولى إخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً مثل عدم سداده الأجور لمدة تزيد على ستين يوماً.

والثانية إنهاء علاقة العمل التي لا يكون العامل متسبباً فيها. كما حدد القرار ثلاث حالات يجوز بموجبها للوزارة منح تصريح عمل دون اشتراط مضي سنتين، وهي أن يكون التحاق العامل بعمله الجديد في المستوى المهاري الأول أو الثاني أو الثالث، أو إخلال صاحب العمل بالتزاماته، أو انتقال العامل إلى منشأة أخرى يملكها صاحب العمل نفسه.

المصدر: البيان