احتلت المواقع الإلكترونية المتخصّصة بالتوظيف قائمة الوسائل المُفضلة في انتقاء الموظفين بالنسبة لأصحاب الأعمال في المنطقة بنسبة 52 بالمئة بحسب استبيان “بيت دوت كوم”، وجاءت الإعلانات المبوبة في الصحف في المرتبة الثانية بنسبة 11 بالمئة، بينما يفضّل 9 بالمئة التحدث مباشرةً عن أي وظيفة شاغرة دون الإعلان عنها، واختار 7 بالمئة طريقة الإعلان في مواقع شركاتهم الخاصة.
وعن أسباب اختيار أصحاب الشركات والأعمال التوظيف الإلكتروني والفوائد التي يحققونها من وراء هذا النمط، فقد أعرب 21 بالمئة من الذين استطلعت آراؤهم أن أهم ميزة للتوظيف الإلكتروني هي سرعة وسهولة إيجاد المهنيين أصحاب الخبرات.
وقال 10 بالمئة من المشاركين أن التوظيف على شبكة الإنترنت يعتبر أسهل من الطرق الأخرى، و9 بالمئة أقرّوا أنهم يحصلون من خلاله على نتائج أفضل. كما أعرب 5 بالمئة من أصحاب العمل أن التوظيف الالكتروني يعد الأقل كلفة، و4 بالمئة ذات فعالية كبيرة.
وكشف 25 بالمئة من المشاركين في استطلاع الرأي أنهم قاموا بتوظيف عدد يتراوح بين 1 و 5 مهنيين عبر الإنترنت، و23 بالمئة تمكّنوا من توظيف ما يزيد عن 15 مهني، و6 بالمئة قاموا بتوظيف ما بين 6 و15 مهني في العام الماضي.